P & O Strategy realiza un proceso de búsqueda, evaluación y selección de personal a través de sistemas de reclutamiento constantemente actualizados, logrando así encontrar a las personas con habilidades, conocimientos y actitudes que resultan adecuadas al perfil solicitado por nuestros clientes.
Headhunting:En P&O Strategy utilizamos el Headhunting exclusivamente para la búsqueda de posiciones de alta dirección.
La evaluación por competencias constituye una metodología objetiva, que desarrollamos de manera estructurada y sistematizada, identificando las evidencias de un desempeño superior, atendiendo el perfil solicitado por el cliente.
Entrevista por Competencias: Aplicamos formatos estructurados, acordes al perfil del puesto a cubrir, y con la participación de más de un entrevistador, lo que garantiza la obtención de calificaciones imparciales, superando tendencias subjetivas.
Assessment Center: Constituido por múltiples inputs, con la intervención de varios calificadores especialmente entrenados para evaluar competencias exigidas para una posición laboral específica.
Portafolio de competencias: Es la estructura documentada de evidencias de desempeños profesionales que sustentan los trabajos realizados. Constituyen las pruebas objetivas del desempeño experto.